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集团举办第一期后备人才培训

发布时间:2014-05-29

为进一步加强人才梯队建设,有效支持集团事业的发展,2014年5月23-24日,来自集团总部及各分子公司、基地的60多名后备人才汇聚在湛江水产三楼会议室,集团后备人才训练营(第一期)拉开了帷幕。

在训练营的开班仪式上,陈丹董事长高度评价加强后备人才培养的作用和意义,指出恒兴需要认同恒兴价值观和企业文化、热爱恒兴事业、工作责任心强、学习能力强的人才;要想成为恒兴有竞争力的人才,必须要有良好的品德、突出的业绩和很强的能力;要求各级后备人才要正确认识自己、强化学习意识和实践意识,要学以致用、努力实践学到真本事,要把工作当做事业来做、全身心投入工作中去,要有激情和事业心、不断奋斗才能成功。他希望通过后备人才选拔培养机制的建立和完善,不断提高在职各级后备人才的专业技能和管理水平,建立一支素质好、懂技术、懂管理、会经营的人才队伍,有效支持集团事业的发展。

23日,步天下培训公司带来了全新沙盘演练培训:黄金之瞳,所有的学员被分成9组,模拟一个需要在沙漠中行走25天的挖矿团队。如何做好预期的计划?如何利用仅有的资源以及团队的协作争取最大的收获?这些问题需要每个团队在模拟的实践中去学习和成长。整个课程以体验的形式,针对团队在面对竞争、应对挑战时必然出现的计划、决策、合作、沟通等问题进行深度挖掘,所有参训的学员在体验中感悟收获,学习如何通过合理周密的计划、明智的决策、以及良好的团队合作来达到最大化获利。

24日上午,集团人事行政总监陈尚宏给大家讲解了《职业化素养提升与修炼》课程,陈总从一个买土豆的小故事导入,告诉大家职业化的重要性,并从责任心、专业、敬业、团队协作、人际沟通、执行力六个方面阐述了如何提升自我的职业化素养。24日下午,股份公司的王金才总经理给大家一起分享了他在多年来的工作和生活经验中总结出来的必备的五项积极心态:内省、换位思考、坦诚、热情主动、知足;王总结合大量的古语案例以及工作中的实际经验分享积极心态带来的正能量。

最后,人事行政中心还赠予每位后备人才一本由管理大师余世维老师的著作《赢在执行》,希望各级后备人才加强读书与学习,不断提升自我,为自己未来的职业生涯发展做好充分的准备。

短短两天的培训结束了,大家都收获很多感悟和心得,纷纷表示要将这些感悟和心得融入日常工作中去,调整好自己的心态,不断提高自己的职业化素养,为公司的发展贡献自己的力量。











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