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选拔优秀人才 提升管理能力

发布时间:2015-01-20

                                             ----湛江市恒兴房地产有限公司开展保安管理员和客服主管竞聘
    www.97.net讯 (通讯员曹波)为进一步提升湛江市恒兴房地产有限公司的物业管理工作,为公司优秀员工搭建一个施展才华的平台,让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才、才尽其用”,进一步推进公司管理机制改革,激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识,恒兴房地产公司在现役保安人员队伍和客服人员队伍当中,开展基层保安主管和客服主管的公开竞聘,并于2015年1月14日在公司会议室举行了现场竞聘活动。恒兴房地产公司董事长陈四、集团总部人事行政经理金磊、恒兴房地产物业部经理徐秀明及其他部门负责人担任现场竞聘评委。

本次竞聘遵循“公平、公正、公开”的原则,竞聘依据程序进行,即填写《竞聘申请表》报名,资格审查,提交竞聘资料,行政人事部及物业部对提交资料的竞聘者进行评估,现场演讲、答辩,任前公示,正式任用。

现场演讲环节分为10分钟自我陈述,竞聘人员阐述本人基本情况,对竞聘岗位的职责理解,未来的工作思路和建议;10分钟现场答辩,评委当场提问,竞聘者现场作答;5分钟综合评议,所有评委就竞聘者的表现发表意见,并当场作出评分;评委结合现场评分结果和竞聘人员实际的工作表现综合考虑,进行择优录用。

本次竞聘活动中,各竞聘者在陈述过程中都清晰的描述出了他们的工作设想和管理思路,展现出了对各岗位独特的见解;在评委提问环节,他们对评委提出的问题,都能一一对答,做足了充分的准备。最后,陈四董事长做了总结点评,他对这次的竞聘活动给予充分的肯定,并要求各部门,尤其是物业部门一定要提高内部管理、强化制度的落实;保安人员和客服人员都是公司对外形象的窗口,工作上一定要注意自己的仪容仪表、注重细节,作为基层管理人员不仅要服从上级指挥更要虚心接受意见和建议;类似这样的内部竞聘活动以后要多举办,形成一种竞争上岗的机制,一起为打造一流的物业管理而努力。

此次客服主管和保安管理员的竞聘不仅为公司选拔出了优秀的管理者,也为大家提供了一次相互学习、共同进步的平台,为日后的物业管理工作起到了促进作用。
 

 

 二○一五年一月十五日

 

 

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